Comece pela história do contrato
Anote quando o trabalho começou, qual função era exercida, os horários habituais e as mudanças ocorridas ao longo do vínculo. Uma linha do tempo ajuda a distinguir o que foi combinado do que aconteceu na prática.
Separe os registros disponíveis
Carteira de Trabalho, contrato, holerites, comprovantes de pagamento, registros de ponto e instrumentos coletivos podem contribuir para a análise. Se houve desligamento, inclua o aviso e os documentos rescisórios. Não é necessário ter todos os documentos para pedir orientação.
Organize as informações por assunto
Para dúvidas de jornada, identifique horários, escalas e registros de viagens. Em questões de saúde, relate o afastamento e os documentos médicos existentes. Em situações de constrangimento, descreva acontecimentos, datas aproximadas e pessoas que presenciaram os fatos.
Preserve a privacidade
Não envie documentos pessoais ou médicos pelo primeiro contato sem orientação. Guarde os originais e preserve o contexto dos arquivos. A forma adequada de obter e apresentar cada prova deve ser avaliada antes de qualquer compartilhamento.
Fontes para consulta
As normas e sua interpretação podem mudar. A aplicação depende dos fatos e do período analisado.
Conteúdo educativo. A aplicação das normas depende de avaliação individual.
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